Όλοι τονίζουν ότι ζούμε τις πιο κρίσιμες στιγμές για την επιβίωση της εθνικής οικονομίας. Ακούμε και διαβάζουμε για νέα πακέτα μέτρων, μεσοπρόθεσμα σχέδια, κουρέματα, αναδιαρθρώσεις κλπ και θέλουμε να πιστεύουμε ότι πράγματι γίνεται μια σοβαρή προσπάθεια για την περιστολή των δαπανών του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Εξάλλου, στο πλαίσιο αυτό εξαγγέλλεται, κάθε τρεις και λίγο, το πάγωμα των προσλήψεων ή η αλλαγή του κανόνα 5 αποχωρήσεις προς 1 πρόσληψη ή η πιθανή συνολική απαγόρευση και πρόσφατα μάλιστα διαβάσαμε ότι οι τροικανοί απαιτούν για την 5η δόση απόλυση 100.000 υπαλλήλων.
Ας δούμε όμως δύο χαρακτηριστικές περιπτώσεις, καλοπροαίρετα, που μας κάνουν να πιστεύουμε, ότι η κατάσταση που βιώνουμε, δεν υποδηλώνει κρίση.
1η περίπτωση: ΙΓΜΕ
«Το Ι.Γ.Μ.Ε., με τη σημερινή του μορφή, ιδρύθηκε το 1976 και βασικός σκοπός του είναι η έρευνα και η μελέτη της γεωλογικής δομής της χώρας, ο εντοπισμός και η αξιολόγηση των ορυκτών και ενεργειακών πρώτων υλών (πλην υδρογονανθράκων), η έρευνα και αξιοποίηση του υπόγειου υδατικού δυναμικού, η επικινδυνότητα από τις φυσικές καταστροφές, με στόχο πάντα τη βελτίωση της ποιότητας ζωής και την προστασία του περιβάλλοντος. Είναι Ν.Π.Ι.Δ., εποπτεύεται από το Υπουργείο Περιβάλλοντος, Ενέργειας & Κλιματικής Αλλαγής και αποτελεί τον επίσημο Σύμβουλο της Πολιτείας σε θέματα γεωεπιστημών, ορυκτών και ενεργειακών πρώτων υλών..»
Μέσα στο κλίμα, που περιγράψαμε στον πρόλογο, θα πίστευε κανένας ότι διορισμοί έχουν τελειώσει. Και όμως, ανακαλύψαμε ότι τους τελευταίους μήνες έχει προχωρήσει το ΙΓΜΕ σε 19 διορισμούς (παραπάνω φωτο).
Δεν μπορούμε να κρίνουμε εάν όλοι ήταν απαραίτητοι αλλά αν δούμε ένα (φωτο αριστερά), για την καταχώρηση στοιχείων, προκύπτει το ερώτημα:
Από τους χιλιάδες μετατασσόμενους από άλλους οργανισμούς, δεν υπήρχε ένας για αυτή την εργασία?
Να διευκρινίσουμε ότι, με την ανεργία στα ύψη, δεν κατηγορούμε αυτούς, που έστω και για 2 μήνες, βρήκαν εργασία.
Όσον αφορά στην διαδικασία πρόσληψης (προκηρύξεις, αξιολογήσεις κλπ), για την οποία γίνεται επίκληση σχετικών νομοθετικών διατάξεων για ΝΠΙΔ, το αφήνουμε ασχολίαστο.
Να διευκρινίσουμε ότι, με την ανεργία στα ύψη, δεν κατηγορούμε αυτούς, που έστω και για 2 μήνες, βρήκαν εργασία.
Όσον αφορά στην διαδικασία πρόσληψης (προκηρύξεις, αξιολογήσεις κλπ), για την οποία γίνεται επίκληση σχετικών νομοθετικών διατάξεων για ΝΠΙΔ, το αφήνουμε ασχολίαστο.
2η περίπτωση: ΚΑΠΕ
Λίγα λόγια για τον οργανισμό
